Lo Studio

Fondato dall'avv. Carlo Cerrito, lo Studio fornisce consulenza e assistenza legale, giudiziale e stragiudiziale. Nato con una marcata inclinazione per il diritto del lavoro, della previdenza sociale e per il diritto sindacale, nel corso degli anni lo Studio ha incrementato la struttura ed esteso le sue attività, valorizzando il percorso accademico e di specializzazione dei suoi Professionisti, con l’obiettivo di garantire un costante, aggiornato ed elevato standard di qualità delle prestazioni professionali.

Con radici in Provincia di Caserta, Lo Studio si è dotato di un' organizzazione dinamica ed efficiente, in grado di garantire ai propri Clienti assistenza legale su tutto il territorio nazionale.

I Professionisti operano con dedizione, assicurando ai Clienti un’assistenza puntuale e responsabile.

I nostri Clienti comprendono società private di rilievo, enti pubblici, sindacati ed enti di patronato nazionali, privati cittadini, e a tutti loro assicuriamo chiarezza, disponibilità, trasparenza delle prestazioni professionali.

News dello studio

feb7

07/02/2025

L’Irregolarità dell’UPD rende illegittime le sanzioni disciplinari. Lo stabilisce la sentenza n. 2177/2024 del Tribunale di Napoli Nord, sezione lavoro.

L’Irregolarità dell’UPD rende illegittime le sanzioni disciplinari. Lo stabilisce la sentenza n. 2177/2024 del Tribunale di Napoli Nord, sezione lavoro.

SOMMARIO: 1. Introduzione; 2. Il caso; 3.  Il processo e la difesa del lavoratore; 4. La sentenza.  1. Introduzione  La sentenza n. 2177/2024 del Tribunale di Napoli Nord, Sezione Lavoro,

gen17

17/01/2025

Soddisfatte le pretese degli Assistiti.  La Corte d'Appello di Napoli aderisce alla nostra interpretazione del CCNL Fise Ambiente in merito a permessi retribuiti e TFR.

Soddisfatte le pretese degli Assistiti. La Corte d'Appello di Napoli aderisce alla nostra interpretazione del CCNL Fise Ambiente in merito a permessi retribuiti e TFR.

  Fise Ambiente - permessi retribuiti - TFR Corte d’Appello di Napoli, sez. lavoro, sent. n. 834/2024. SOMMARIO: 1. Il rito monitorio e il giudizio di opposizione; 2. La difesa in appello;

ott29

29/10/2024

DIPENDENTE LICENZIATA DOPO UN DIVERBIO LITIGIOSO SEGUITO DA UNA SPINTA AD UNA COLLEGA - È LEGITTIMA LA SANZIONE COMMINATA DAL DATORE DI LAVORO.  Tribunale di Santa Maria Capua Vetere, sez. Lav., Sent. N.1068/2023

DIPENDENTE LICENZIATA DOPO UN DIVERBIO LITIGIOSO SEGUITO DA UNA SPINTA AD UNA COLLEGA - È LEGITTIMA LA SANZIONE COMMINATA DAL DATORE DI LAVORO. Tribunale di Santa Maria Capua Vetere, sez. Lav., Sent. N.1068/2023

SOMMARIO: 1. Introduzione; 2. Fatto; 3. Difesa; 4. La Sentenza.   Introduzione Il licenziamento per giusta causa, disciplinato dall’art. 2119 c.c.[1], rappresenta uno degli strumenti

News Giuridiche

feb15

15/02/2025

Cyberbullismo, una sfida insidiosa dell'era digitale

Profili giuridici, normativa e recenti

feb14

14/02/2025

Avvocati: patto di quota lite invalido se sproporzionato

<p>Il patto di quota lite, stipulato